企業は採用活動の中で「この学生は優秀かどうか」を正確に測ることは出来ない

投稿日:2013年12月8日 更新日:

面接官は万能ではない

これ、けっこう勘違いしてる学生多いんですが、

企業は採用活動によって学生が優秀かどうか本質的な部分で見抜けている訳ではありません。

っていうか、そんなことが可能なら学歴採用なんてしませんし、「採用基準」なんて本がベストセラーになったりしませんし、新卒採用に何億円なんて金かけねえよ畜生!!

スポンサー リンク

「最近の大学生頑張りすぎ!勘弁してくれ!!」

というのが企業の本音です。

一昔前までは採用活動も比較的簡単でした。学生は希望の会社しか受けませんし、自己PRや志望理由などがはっきりしていて自分の意見をしっかり言える学生を採用すれば良いだけでしたから。

それが今では、「面接必勝」みたいな本では企業の判断基準を全部バラすし、就職難だと思い込んだ学生が大して志望していない企業を受けにくるし、自己PRや志望動機やキャリアセンターで何回も添削されてるし…

「ってか、そこまでいったら自己PRじゃないじゃん。キャリアセンターのおっさんの妄想じゃん」

って企業側の声が聞こえてきそうです。

 

企業は「作られた就活生」を見たい訳ではありません。

そのため、新卒採用のためのセミナーを開いたり外部講師を招いたりして、就活生の面接対策の対策を講じようとします。

企業も必死なんです。

で、何が言いたいかっていうと…

以上のことから、私が今回言いたいことは2つです。

自分が優秀だと錯覚させることが出来る

在学時代になにも誇ることがなくても、話し方や会話の内容次第では優秀な学生を演じることは充分に可能なのです。

自分がなにも成し遂げていないからと言って、投げやりな就活をするのはとても勿体ない。

この数ヶ月だけ優秀な自分を演じきれば、入社してからは企業が「研修」という形であなたを本当に優秀な人間にしてくれます。

優秀だからと言って成功するとは限らない

あなたが在学時代に多くのことを成し遂げ、人格的に完成された人物だとしても、就活において満足のいく成果が出せるとは限りません。

もっと分かりやすく言うと、就活には運も作用するのです。

もし、就活をある程度終えたところで成果が出なかったとしても悲観的になる必要はありません。

「あの会社は自分の良いところを理解してくれなかった」と割り切って次にいきましょう。

まとめ

面接官は学生の全てを見通す全知全能の存在ではありません。

大体、ただのおっさんです。

そのことさえ分かっていれば、学生はもう少し簡単に就活を攻略することが出来ます。

話題の記事

クレジットカード 学生 1
大学生が将来ゴールドカード(クレジットカード)を持つために今、必要なこと78,486 人が参考にしています

ゴールドカードを最も簡単に手に入れる方法をご存知でしょうか? 大学生には馴染みがないかもしれませんが、社会人になると「高級車」や「高級時計」と並んで「クレジットカード」がステータスの一翼を担うことにな ...

白いワンピースの女性とネイビーのシャツの男性 2
女子モテを意識した夏のメンズファッションを真面目に解説する。510,243 人が参考にしています

「あなたは、服装を変えればもっとモテるかもしれない」 これは紛れもない事実です。 もちろん、「着るだけでモテる服装」なんて都合の良いものは存在しません。モテるためには内面の力が必要不可欠なのです。 し ...

2018卒 無い内定 3
2018卒で無い内定の学生へ。優良企業から内定を得る方法を解説する。9,420 人が参考にしています

分かっていると思いますが、あなたの就活は上手くいっていません。 2018卒の7月1日時点での内定率は、 キャリタス就活発表「83.2%」 マイナビ就活発表「73.3%」 と、既に8割近い学生が就活を終 ...

海外 留学 クレジットカード 4
留学や海外旅行に特化した大学生向けクレジットカードの選び方4,914 人が参考にしています

海外旅行や留学において、クレジットカードほど便利なアイテムは存在しません。 支払いがスムーズに進む上に、困ったことがあればサポートデスクに電話できる。保険付きのカードを選べば、海外での医療費を心配する ...

決心 5
レポートの書き方|1時間で80点以上を取るための3つのポイント1,068,349 人が参考にしています

「2000字程度のレポートなら、1時間で80点を取れる」 今回はそんなレポートの書き方を紹介します。 ただ、今回紹介する方法は「レポートの文章構成」や「論理展開の仕方」などと言った真っ当なレポートの書 ...

-就活, 就活コラム

Copyright© 大学生はこれを見ろ , 2017 AllRights Reserved.