知っておかないと損をする!大人が「新卒で絶対に就職しなさい」という本当の理由。

投稿日:2016年2月26日 更新日:

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「しっかり勉強して、良い大学に入って良い企業に入りなさい」

「就活の準備は進めているのか?絶対に新卒で就職するんだぞ」

そんな風に言われてきた大学生も多いでしょう。

日本の採用慣習は世界でも稀な形です。

毎年就活の時期になればニュースで大々的に取り上げ、みんなが同じような格好をし、数百人は就活が原因で心を病む。みんなが就活を"嫌なもの"だと認識している。

それなのに、大人たちはみんな「しっかり就活をしろ」と言うのです。

「なんで卒業したらすぐに就職しなきゃいけないだ!」

「もっとゆっくり考えさせてくれ!」

そんな主張もあちこちで聞こえています。

いやいや、別に就活"しなければいけない"訳ではありません。

ただ、今の日本の仕組みだと、新卒で就活をしないと絶対に損なんです。

大人はそれを知っている。だけど、大学生はそれを知らない。

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仕事(会社)は人生の流れを決める

まず、覚えておかなければいけないのは「仕事は人生の流れを決める」ということ。

これはもう紛れも無い事実です。

理由は非常にシンプル、人生における大多数の時間は仕事だから

普通に働いていれば最低1日8時間。業種や残業等によれば10時間。通勤時間や勤務外勉強などを含めれば12時間。

1日10時間近くの時間をかけるのです。これから先40年、ずっと。

生きるために必要なお金は労働の対価として支払われ、周りにいる人間は職場が中心になる。

仕事が楽しければ人生は天国ですが、仕事が苦痛ならば人生は地獄なんです。

日本は新卒一括採用

新卒一括採用

日本の採用方法は昔から変わっていません。新卒一括採用です。

どこの企業も卒業したての学生を大量に採用して、社内で徹底的に育て上げます。

終身雇用(同一企業で定年まで雇用される)年功序列(勤続年数に応じて昇格昇給する)を前提とした採用方法です。

ついでに言えば、「年功序列は崩壊している」と論じる有識者も少なくありませんが、日本企業においてはまだまだ現役です。

確かに、一昔前の様な、

「35歳になったら係長」
「45歳になったら課長」

みたいな単純な年功序列は減ってきています。今の年功序列は

「30歳になったら係長になる試験を受けられる」
「40歳になったら課長になる試験を受けられる」

というイメージ。昇進できるチャンスがワンテンポ早くなった代わりに、昇進試験がしっかりと設けられています。

歳をとっても必ず昇進できる訳ではありませんが、歳をとらなければチャンスも得られません。

全員横並びでスタート

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企業にも「良い企業」と「悪い企業」があります。

当然「良い企業」に入るのは難しい。優秀な人材が集まっているからこそ「良い企業」であり、そこに入るためには自分も優秀である必要があります。

三菱東京UFJ銀行、大和証券、サントリーetc

平均年収800万越え、福利厚生充実、社会的地位も高い。そんな企業に30歳を過ぎてから入社しようと思えば、学歴から能力まで高水準で満たしておく必要があります。

ところが、新卒就活だけは話が別。

多少の学歴フィルターがあるとは言え、新卒就活では学生が横並びでスタートします。能力の有無に関係なく、入社さえしてしまえば企業がイチから教育してくれるのです。

何も考えずに就職して、30歳を過ぎてから年収1000万円を目指そうと思えば本当に大変です。

しかし、しっかりと企業研究を進め、新卒時にしかるべき企業に入れば自然と1000万円ラインに到達するのです。

【参考記事】
将来高収入を得たい大学生へ。あなたが覚えておくべき年収に関するたった一つの真実

まとめ

お分かりでしょうか?

  • 仕事は人生の流れを決める
  • 日本は新卒一括採用
  • 新卒採用においては能力を求められない
  • 新卒採用で入社すれば育ててくれる
  • 通常の採用では「能力」が重視される

つまり、新卒時に就職しなければ、能力が育まれることはなく、能力がなければ新卒以降は就職できない。

これが日本における就活の"基本"です。

繰り返しになりますが就活は"しなければいけない"訳ではありません。

全てを理解した上で「就職しない」という選択肢も大いに"あり"です。この"基本"に当てはまらない業種や会社もあるのですから。

だけど、これらの理由を知らずに「面倒くさい」「なんとなく嫌」なんて理由で新卒就活を放棄すれば、後悔する日が必ず来る。

しっかり考えてください。あなたの人生です。

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