2016卒就活生の7月時点での内定率は49.6%|就活時期が変わっても公式発表よりフライング気味なのは変わらない。

投稿日:2015年7月25日 更新日:

就活,内定率

4年生「みんなはどのくらい内定を取っているんだろう…?」

2~3年生「2016卒から就活が後ろ倒しになったけど、実際はどうなんだろう…?」

不安になるのは"知らないから"です。

現状を正確に把握しておくことを忘れてはいけません。情報は、就活サイトや新聞記事等で頻繁に公開されています。

さて、日経新聞の記事に依ると、2016卒の内定率は7月1日時点で49.6%

「面接解禁は8月から」と発表されているにも関わらず、解禁日を待たずして多くの企業が採用活動を行っています。

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公式スケジュールは「8月解禁」だったが…

ここで、経団連が発表した就活の公式スケジュールを振り返ってみましょう。

就活,内定
リクナビ動画「就活スケジュール」より

上記のように「就活スケジュールの後ろ倒し」によって、2015卒までは4月開始だった選考は2016卒から8月開始になりました。

にも関わらず、2016卒の学生の内定率は49.6%。既に多くの学生が選考に参加し、内定を得ています。

ただ、これは特殊なことではありません。2016卒の就活が始まる前に1度解説しましたが、

【過去記事】
【2016卒】「就活はいつから始めれば良いか」という話がややこしくなってきたので、解説する【2017卒】

多くの企業は他社を出し抜いてイチ早く採用活動を行おうとします。

その結果、「面接解禁日」と言われる日の3ヶ月ほど前から選考が本格化するのは毎年のことなのです。

来年以降に就活を行う1~3年生は覚えておきましょう。

就活の長期化

大学生,就活

また、今年の就活の特徴として「就活の長期化」が挙げられます。

7月1日時点で50%近い内定率に達しているにも関わらず、その内の69.5%は就活を続けると回答しています。つまり、就活生全体の約85%はまだ就活を続けているのです。

これは、大手企業と中小企業の選考時期の入れ替わりが原因と考えられます。

2015卒の就活までは、前半に大手企業、後半に中小企業という選考の住み分けが行われていました。そのため「大手から内定を取れれば大手、ダメならば中小」という流れが出来上がっていたのです。

ところが、経団連が「採用は8月から」と言えば、経団連に加盟している大手企業は採用時期を守らざるを得ない。もちろん、「形だけ守っている大手企業」もたくさん存在します。「面談」や「キャリアアップセミナー」という名目で実質的な選考を行っているのです。

それでも、内定を出す順番は、従来の「大手が先、中小が後」から「中小が先、大手が後」という流れに傾きつつあります。

まとめ

2016卒の7月1日時点での内定率は49.6%

全体の85%ほどの学生は就活を継続中です。

また、企業の採用方法はどんどん多様化を辿っています。従来のような、

筆記試験→エントリーシート(書類選考)→グループディスカッション(集団面接)→面接数回→内定

このようなシンプルな形に加え、

  • インターン
  • 面談
  • キャリアップセミナー
  • 懇親会

などの名目で選考を優遇する企業も少なくありません。

自分が志望する業界(企業)をしっかりと見据え、早め早めの情報収集に努めてください。

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