就活の筆記試験(適性検査)の対策|何を勉強すれば良いか、どの本を選べば良いか、詳しく解説する

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大学生活

しっかりと筆記試験の勉強をして、ふつーに落ちる学生が毎年一定数います。

実は、企業ごとに実施される試験は全然違うのです。多くの学生は「筆記試験=SPI」だと認識していますが、「玉手箱」もあれば「TG-WEB」もある。独自製作の試験を採用している企業もあります。

自分が志望している企業がどんな試験を実施しているのか、自分が志望している業界ではどの試験の利用率が高いのか。

しっかりと把握してから勉強するのです。

そして、「何も分からない」って人には、今から解説します。

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何を勉強すれば良いか(簡易)

「とりあえず、何を勉強すれば良いか教えて欲しい」

という人に向けて、先に結論を書いておきます。

【1】志望企業の筆記試験を勉強する

企業によって、実施される試験は異なります。

そのため、強く志望する企業があるならば、その企業に応じた試験勉強を行うのが第一。

各企業でどんな試験が実施されているかは「就職四季報」や「筆記試験の総合解説本」等で確認することが出来ます。(掲載なしの企業もあり)

【2】志望企業が明確でないなら

「志望企業は明確に決まっていない。だけど、しっかりと対策しておきたい」

そんな人は、日本で最も使われている「SPI」の勉強をして、

次に、シェア2番手の「玉手箱」「C-GAB」の勉強をしてください。

【3】あんまりやる気がないなら

「2冊も勉強できねーよ…とりあえず1冊で…」

そんな人は「SPIのテストセンター」の勉強だけでもしておいてください。

筆記試験(適性検査)とは

就活において「筆記試験」と「適性検査」はほぼ同じ意味で使われます。

そして、筆記試験(適性検査)は、

  • 能力適性検査
  • 性格適性検査

の2つに分けられます。

1つずつ解説します。

能力適性検査

適性検査 就活

いわゆる「筆記試験」です。

出題内容は、

最初に提示された二語の関係を考え、同じ関係のものを選びなさい。

秋分の日:祝日

ア 行事:卒業式
イ 七夕:節句
ウ クリスマス:プレゼント

の様な国語的な問題や、

ある人がヨーロッパ一周旅行をすることになり、契約と同時に総額の3/14を旅行業者に支払った。

旅行直前に総額の1/3を支払い、旅行後に残り全部を支払うものとすると、旅行後に支払う金額は、契約時の支払額のどれだけにあたるか。

ただし、利子はかからないものとする。

の様な数学的な問題が頻出し、試験によっては「英語」や「一般常識」なども出題されます。

問題自体は中高の知識があれば解けるものばかりですが、問題数が莫大なため、解き慣れていないとあっとうい間に時間切れになるので注意が必要です。

また、結果は「標準得点」と呼ばれる偏差値のようなもので算出され、一定のラインに達しなかった学生をバッサリと足切りします。

性格適性検査

就活 採用テスト

一言で言えば「本気の心理テスト」です。

選択肢には、

1:強く当てはまる
2:やや当てはまる
3:どちらとも言えない
4:やや当てはまらない
5:当てはまらない

の5択が用意され、

  • 物事を深く考えすぎる傾向にある
  • 目標は高い方だ
  • 用事は早めに済ます方だ
  • プレッシャーには強い方だ

などの質問が200問程度続きます。こちらは点数性ではなく、

適性検査 就活

出典:株式会社ワーズ CUBIC適性検査

この様な文章形式で結果が出力されます。

性格検査は足切り目的ではなく、面接時の話のネタや、採用後の研修等で使用されます。

また、企業ごとに「望む学生像」を設定していて、理想像に準ずる結果を出した学生は多少優遇されますが、さほど気にする必要はありません。性格検査の結果をコントロールするのは至難の業です。

適性検査の受験方式は3つ

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筆記試験の受験方式は3つに分けられます。

  • ペーパーテスト
  • WEBテスト
  • テストセンター

1つずつ解説します。

ペーパーテスト型

会社に出向き、紙の解答用紙に答えを書き込むタイプです。

今では後述の「テストセンター」が主流ですが、アナログを好む伝統ある企業では相変わらずペーパー型が採用されています。

WEBテスト型

自宅や大学のパソコンで試験を受けるタイプです。

所定の時間内であれば、いつでもどこでも受けられるのが魅力ですが、替え玉受験が横行しているため人気はやや下降中。

テストセンター型

指定の試験会場内にて、パソコンで試験を受けるタイプです。

替え玉も使えず、企業の手間も省けるため、現在の主流になっています。テストセンターの結果は複数の企業で使い回せるので、学生の負担も小さくなるのが嬉しいポイント。

適性検査の種類は主に3つ

就活 面接

多くの学生が勘違いをしていますが、適性検査はSPIだけではありません。製作会社に依って問題の内容は異なるのです。

つまり、闇雲に勉強をしても試験を突破することは出来ない。

1番有名なSPIを必死に勉強しても、あなたの志望企業はC-GABを使用しているかもしれないのです。

適性検査を作っている会社は主に下記の3社。(カッコ内は実施試験の名前)

  • リクルートキャリア(SPI)
  • SHL社(玉手箱、C-GAB、IMAGES等)
  • ヒューマネージ(TG-WEB)

そして、それぞれが「ペーパーテスト」「WEBテスト」「テストセンター」の3つの異なる試験を作っているのです。

1つずつ見ていきましょう。(使用企業はこの業界・企業でこの「採用テスト」が使われている! 【2017年度版】より)

リクルートキャリア(SPI)

適性検査の中で最も使用率が高いのが、リクルートキャリアが作成する「SPI」です。

「テストセンター」に限って言えばSPIの利用率が8割近く、「ペーパーテスト」でも利用率1位です。業界、規模に関わらず幅広く採用されているため、一般的な就活をする上でSPIを避けて通ることは出来ません。

ただ、難易度自体は残り2社に比べると低い。おまけに、「ペーパーテスト型」「WEBテスト型」「テストセンター型」の問題がほとんど同じなので、余計な手間をかけずに対策することが可能です。

【使用企業・業界】

全ての業界に人気。特にメーカー。

トヨタ自動車、パナソニック、江崎グリコ、りそな銀行、等

SHL社(玉手箱、C-GAB等)

「SPI」に次いで利用率2位、「WEBテスト」に限って言えばトップのシェアを誇っているのがSHL社の試験です。

SHL社の試験は、採用区分や試験方式ごとにテスト名が異なりますが、一般的な就活で見かけるのは、

  • 玉手箱(WEBテスト)
  • C-GAB(テストセンター)

の2種類が主です。

特に、大手の総合職では「玉手箱」が採用されやすい傾向にあるため、大手志望の学生はSHL社の試験を避けることは難しい。

【使用企業・業界】

外資金融、証券の使用率高い。大手総合職コースでも人気。

シティバンク銀行、野村証券、みずほ証券、村田製作所、等

ヒューマネージ社(TG-WEB)

「採用企業が増加中」と言う割に、あんまり増えてる感じがしないのが「TG-WEB」です。

「TG-WEB」の特徴は「難しい」です。初見で、及第点まで達するのは至難の業。

「地頭が良い奴か、本気で勉強してくる奴以外はいらねえ!」みたいなノリの難関企業が利用する傾向にあります。

【使用企業・業界】

業界問わず、いわゆる「難関企業」にて使用されがち。中小ではほとんどなし。

キリン、モルガン・スタンレー、デロイトトーマツコンサルティング、等

何を勉強すれば良いか(詳細)

大学生活

以上をふまえて、「何を勉強すれば良いか」をもう1度解説します。

【1】志望企業が実施している適性検査

SPIだけが適性検査ではありません。

企業によっては「玉手箱」や「TG-WEB」、それどころが今回紹介していないマイナーな試験や自社で作成した試験を使用している企業もあります。

本気で志望している企業があるならば、「就職四季報」や「解説本」をしっかり読み込んで、どんな適性検査が行われているかしっかり把握しておきましょう。

【2】利用率が高い適性検査

日本で最も利用されている適性検査は「テストセンター形式のSPI」です。

そして、中小企業ではまだまだペーパーテストの人気も根強く、ペーパーテスト利用率1位も「SPI」です。WEBテストにおいても「SPI」は一定数使われています。

そのため、SPI3種の試験勉強を避けることは出来ません。

WEBテストにおいては「玉手箱」がシェア1位です。また、今年は、昨年「玉手箱」を利用していた企業が、替え玉受験対策として「C-GAB(玉手箱のテストセンター版)」に流れることが予想されます。

幅広い業界・企業を受けるのであれば、玉手箱を受験する可能性が非常に高い。SPIの次に対策するなら「玉手箱」「C-GAB」です。

「TG-WEB」は、"とりあえず勉強する"には利用率が低い。

余裕があるなら勉強するに越したことはありませんが、まずは「SPI」と「玉手箱」を対策するのが先決です。

【3】最低限は「SPIのテストセンター」

繰り返しになりますが、現代の日本で最も利用されている適性検査は「SPIのテストセンター」です。

そのため、最低限の勉強をするならば、その部分にだけ集中するのが吉。試験1週間前に軽く流すだけでも結果は大きく変わります。

まとめ

適性検査はSPIだけではありません。

自分が志望している企業がどの適性検査を実施しているかしっかりと情報収集を行い、それに応じた対策を行いましょう。

また、稀に「独自作成の試験」を行っている企業もありますが、こちらに関しては対策のしようがありません。余計なことは考えずに、地頭で挑んでください。

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