「就活で成功した4年生の話」を鵜呑みにしてはいけない理由

投稿日:2015年11月23日 更新日:

大学生 青いシャツ

「私がなぜ就活で成功したのか」

「就活で成功するための7つのルール」

学内セミナーで、ウェブの就活記事で、ゼミ活動の中で。

ありがたいことに、今や内定に向けた情報量は莫大です。少し足を伸ばせば、就活本もびっくりな情報をタダで手に入れることが出来ます。

その中でも、つい最近まで就活を行っていた4年生(或いは院2年)の話はとてもありがたい。就活における生の情報を聞けるのですから。

しかし、ここに落とし穴がある。

その「就活で成功した4年生」の話は本当に正しいのでしょうか?

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「成功理由」は「答え合わせ」されていない

多くの4年生は「自分が就活で成功した理由」を事細かに話してくれます

  • 部活で培ったチームワークのアピールが評価されたんだ!
  • 思い切って面接で会社の問題点を指摘したら褒められてね!
  • インターンを行うことでコミュ力が上がって、それが良かったんだよ!

なるほど。確かに、それらが内定への一助になったことは間違いありません。

しかし、それらを鵜呑みにするのは危険すぎる。

それらの「成功理由」は答え合わせが行われていないからです。

本人は「部活で培ったチームワークが評価された」と考えていても、実際の内定理由は「部活動で学んだ目標への向き合い方」が評価されたのかもしれない。

本人は「会社の問題点を正確に指摘したのが評価された」と考えていても、実際の内定理由は「問題点を指摘するために行った企業研究への熱意(問題点はズレている)」が評価されたのかもしれない。

最終面接以降、入社までに面接官と再会する学生はほとんどいません。

つまり、本人たちが考えている「成功理由」なんて大半が思い込みでしかないのです。

それらの話を鵜呑みにして、

「そうか!面接で会社の問題点を指摘すれば評価されるのか!!」

なんて勘違いをすれば、痛い目を見るのはあなたです。

何を聞き出すか考える

就活 大学生

ただ、勘違いしないでください。

「4年生の就活体験談は無駄」なんて言いたいのではありません。

直近まで就活を経験していた彼らの話は、場合に依っては社会人の話なんかよりよっぽど役に立ちます。

だけど、就活に限らず、相手の立場に依って聞く内容を変えるべきなのです。

4年生には、

  • どういったスケジュールで就活に臨むべきか
  • どうやって志望企業を見つけたのか
  • 序盤にやっておいた良いことは何か

社会人には、

  • どんな学生が評価されるのか
  • あなたから見て、私の長所と短所は何か
  • 今から就活をするなら、何を基準に企業を選ぶのか

など。

就活を終えたばかりの4年生と、入社したばかりの新社会人、入社して20年経ったベテラン。

それぞれが「有益な情報」と「無益な情報」を持っています。だけど、意外と本人達はそれに気付いていない。4年生に「評価ポイント」を聞いても無駄なように、40歳のベテランに「就活スケジュール」なんて聞いても意味がありません。

何を聞くべきか。何を聞かないべきか。

それは、あなたが考えることなのです。

まとめ

誰だって、みんなに凄いと思われたい。

そのため、4年生に話を聞こうとすると、どうしても「なぜ、自分が成功したのか」に話が偏りがちになります。

しかし、4年生に聞くべきポイントはそこではありません。どんな学生が評価されるかは、評価する側に聞くべきなのです。

その代わり、4年生には、

  • 具体的な就活スケジュール
  • 志望企業の絞り方
  • 企業研究の内容
  • 有益セミナーの情報

などをじっくり聞きましょう。

直前まで就活戦線のド真ん中にいた学生の"ナマ"の話は、10冊の就活本よりも価値があります。

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