企業はスティーブジョブスが欲しいけど、スティーブジョブスは100人もいらない。

投稿日:2014年1月19日 更新日:

友達

企業が欲しがる人材

就活で成功するためには、「企業が欲しがる人材」を正確に理解することが近道です。

では、「企業が欲しがる人材」とはどんな人物でしょうか?

こう質問すると、多くの学生が「バリバリのビジネスマン」を思い浮かべ、それに繋がる「優秀な学生」をイメージします。

 

確かに、企業はリーダーシップがあって問題解決能力のあるスティーブジョブスの様なビジネスマンを欲しがっています。

しかし、そんな奴が100人いてもウザいだけなのです。

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リーダーも欲しい、補佐役も欲しい、人の良い奴も欲しい、縁の下の力持ちも欲しい

というのが企業の本音です。

大量採用を行う企業の多くは、なるべく学生のタイプが偏らないように採用を心がけています。

「バリバリのビジネスマン」を目指す必要はないんです。

あなたの長所が一番生かせるアピールをすればそれがベストです。

勿体ない学生

そして、私が毎年の様に、

「この学生勿体ないな…」

と思ってしまう学生がいます。

第一印象は「人が良さそう」あるいは「優しそう」

緊張からか少しおどおどしているものの言い回しは丁寧

学歴も悪くない。筆記試験も真面目に勉強したのか高得点

このまま「実直さ」「誠実さ」をアピールしてくれれば…

 

そして、彼(彼女)らこう言うのです。

「サークル(部活、ゼミ)でリーダーシップを発揮していました」

 

嘘

「嘘つけコノヤロー」

 

なぜ「実直さ」や「誠実さ」をアピールしないのか

本当にサークルや部活をまとめあげてリーダーシップを発揮していたのならそれで良いんです。

しかし、そういう風には見えず、話自体も就活本を丸写しした様な内容。

企業はリーダーばかりを欲しがっている訳ではありません。

リーダーも、リーダーの下で補佐を行う人も、革新的な人も、保守的な人も、ノリと勢いがある人も、実直で慎重な人も、みんな必要なのです。

リーダーを100人集めても成果を出すことは出来ないのですから。

素の自分に近い「優秀な人」を演じる

成功

もちろん、だからと言って「素のままの自分でいけ」という訳ではありません。

後先考えずに突っ走るバカはいりませんし、気弱で臆病な奴も厳しいです。

ただ、後先考えずに突っ走るタイプなら「リーダー」タイプを演じ、気弱で臆病なら「慎重で真摯に対応する」タイプを目指せば良いんです。

間違っても自分と正反対のタイプを演じてはいけません。

まとめ

学生はみんな勢いがあってリーダー気質がある人を演じようとしますが、そんなことをする必要はありません。

自分の長所を伸ばしたアピールをすれば良いのです。

特に、

「真面目に学生生活を送ってきたけど、サークルも入ってないし華々しいアピールポイントもない…」

という学生。

あなたは需要があります。変にリア充アピールせずに、真摯に「真面目さ」と「実直さ」をアピールしてください。必ず成功します。

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