2015卒の就活に「大学の成績」は必要なのか

投稿日:2013年12月9日 更新日:

就活に成績は必要なのか

本日、メインブログの「大学生はこれを見ろ」でこんな記事を更新しました。

来年以降に就活する学生は『成績』を気にする必要がある

三菱商事や富士通など大手企業が2015年3月卒の採用活動で「学業成績」をより重視する。

これまで大学ごとに異なる成績は客観評価が難しいために積極的に活用していなかったが、講義への取り組み姿勢などを評価し優秀な学生の採用に繋げる。

そして、その中核を担うのはNPO法人DSSが提供する成績評価システムだ。

(日本経済新聞)

という日本経済新聞のニュースの内容を取り上げたものですが、そもそも現在の就活において成績はどの程度重用しされるものなのでしょうか。

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就活に成績は「ほぼ」必要ない

結論から言うと、就活において大学の成績は重要視されません。

選考の過程で成績証明書の提出を求める企業は多いですが、それは直接成績を選考に結びつけている訳ではありません。

提出を求める理由は2つです。

ちゃんと卒業できるのか見極める

いくら大学側が「卒業見込み」を出していても、卒業までに何十単位も残していて、これまでに落とした単位が数えきれないくらい存在する学生が4年で卒業することは現実的ではありません。

企業は、採用人数が予定と狂うこと、ひいてはを出した学生を獲得できないことは可能な限り避けたいと考えています。

本当に意味での卒業「見込み」を正確に測ろうとしているのです。

面接の話のネタに

昨今の就活は、学業以外の課外活動の話を中心に進むことが多いとは言え、何度もある面接で同じことばかり聞いても仕方ありません。

そのため、成績証明書の内容から力を入れて取り組んだ講義やゼミなどの話を聞き出そうとします。

また、その際に成績が極端に悪かった学生は「成績が悪い理由」を聞かれることもありますが、非を認めた上で適当にそれっぽい理由を言えば特に問題ありません。

「それっぽい」理由で良いんです。

面接官も元々は大学生。成績が悪いことに理由なんてないのは知っています。

ただ、1人の大人として、自分の痛いところを突かれたときに口ごもってしまうような人間にはマイナス評価を与えられるのは当然でしょう。

何で成績は重要視されないのか

主に、「大学で真剣に学んでいる学生が少ないこと」「評価に時間と手間がかかること」が挙げられます。

大学で真剣に学んでいる学生が少ない

現在の大学では、

学生「就活では成績は評価されない。サークルや部活を頑張らないと…!!」

教員「学生がマジメに勉強しない…講義は適当にやって研究に専念するか…」

学生「教員がマジメに講義をしてくれない!サークルや部活を頑張った方がまし!!」

企業「学生も教員も真面目に講義をするつもりがない。成績以外の部分で判断しなければ…」

(最初に戻る)

という素敵な負のスパイラルが完成しています。

改善しようとする試みも行われていますが、今年(2015卒就活)どうこうなる問題ではないでしょう。

評価に時間と手間がかかる

大学の成績は未だにそれぞれの特色が色濃く残っています。

A.B.Cの3段階評価から11段階評価まで、A.B.C.もあればS.A.B.Cも、優.良.可.不可もあれば秀.優.良.可.不可もあります。

慶応ではAが最高評価ですが早稲田ではA+が、慶応ではDは不合格ですが同志社ではDは合格です。

オマケに成績証明書は大半が紙なので、分析したり、選考に活用するためには多くの人的な手間が必要になってしまいます。

成績を評価する「大学成績センター」の完成

ところが、そんな状況を打破する「大学成績センター」が発表されました。

簡単に言えば、異なる大学の成績データを均一化することで客観的に評価を下せるシステムです。

今年度はまだ採用している企業は少ないですが、来年度以降多くの企業で使用される可能性があります。

詳しくは冒頭の記事で。

まとめ

2015卒の就活に成績は必要ありません。

ただし、極端に成績が悪いひとはそれなりの言い訳を用意しておいた方が良いでしょう。

(サークルや部活、アルバイトなどで重要な役割を任された等)

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